Одним из эффективных способов мотивации и стимулирования на качественное выполнение работниками своих трудовых обязанностей является общественное поощрение. Но, поскольку внутрикорпоративное поощрение со временем теряет свою стимулирующую составляющую, важное значение приобретает признание трудовых заслуг работника на внешнем уровне. Сохранившееся уважение к государственным и ведомственным наградам, повышают их ценность в глазах трудового коллектива и запускают те самые мотивацию и стимулирование, которые необходимы работодателю.

Высокий производственный вклад и оценку деятельности сотрудников ОАО «33 судоремонтный завод» признано Министерством промышленности и торговли РФ.

Кладовщик центрального склада Тюрина Наталья Ильинична была удостоена Благодарности Министерства промышленности и торговли Российской Федерации. Высокую награду Наталья Ильинична получила за многолетний добросовестный труд, личный вклад в развитие судоремонтной отрасли и в связи со знаменательной датой со дня образования предприятия.

Н.И. Тюрина посвятила работе в ОАО «33 судоремонтный завод» более тридцати лет и здесь прошла путь своего профессионального становления.