АО «33 судоремонтный завод» (входит в АО «Объединенная судостроительная корпорация», Генеральный директор Илья Самарин) и профакция для учащихся общеобразовательных учебных заведений г. Балтийска

Популяризация и востребованность рабочих специальностей, пожалуй, основополагающая тенденция не только кадровой политики любого предприятия промышленности, но и требование, продиктованное временем. На 33 заводе решили испытать на себе все преимущества ранней профориентации школьников. В период с января по март 2016 г. впервые состоялась инициированная руководством завода и поддержанная ГКУ Калининградской области «Центр занятости населения г. Балтийска» профакция для учащихся общеобразовательных учебных заведений Балтийского района. Более 50 ребят смогли узнать, какие бонусы им предлагает предприятие и куда надо поступить, чтобы потом пойти работать на одно из ведущих судоремонтных предприятий страны.
Организаторы профакции принципиально решили пригласить на завод не столько выпускников школ, сколько десяти-, девяти- и даже восьмиклассников, поскольку именно эта возрастная группа только формулирует конкретные задачи профессионального и личностного самоопределения, ввиду чего крайне важно обеспечить своевременное психолого-педагогическое сопровождение выбора учащающегося. «Мы призываем ребят не покидать город, — заявляет директор по управлению и персоналу АО «33 судоремонтный завод»,- Александр Хвесько, — и демонстрируем им, что здесь можно учиться и повышать свою квалификацию». Во время акции школьникам были продемонстрированы презентации завода по наиболее востребованным рабочим профессиям, социальной и молодежной политике.
На заводе создана целостная система профориентации, которая выполняет одновременно диагностическую, обучающую, формирующую, развивающую функции и осуществляется целенаправленно на каждом из возрастных этапов.
Руководство предприятия считает, что такая ранняя профориентация — первая ступень подготовки кадров. Школьники интересны не только как потенциальные студенты, а затем выпускники и рабочие предприятия, но и как рабочие руки, которые завод самостоятельно сможет подготовить, сопровождая от школьной скамьи, обеспечивая прохождение производственной практики, содействуя приобретению первичных профессиональных навыков и мастерства, а также предоставлении в последующем рабочего места.
Подобный подход и активная позиция руководства не остались незамеченными АО «33 судоремонтный завод» и лично генеральный директор Илья Самарин были награждены благодарственными письмами Центра занятости населения города Балтийска за сотрудничество в вопросах профессиональной ориентации школьников.