АО «33 судоремонтный завод» (входит в АО «ОСК») сделал шаг в

направлении объединения и активации молодежи предприятия. Не секрет, что

активная кадровая политика Завода, направленная на привлечение и

заинтересованность представителей молодого поколения в судоремонтную

отрасль, посредством создания не только достойных условий труда,

социального пакета, а также развития института кадрового резерва,

наставничества и стажировок, в целях преемственности поколения и передачи

бесценного опыта существенно омолодила возрастной ценз сотрудников.

Сегодня ¼ кадрового состава предприятия – это лица в возрасте до

35 лет.

24 марта 2022 г. состоялась очередная встреча директора предприятия

Олега Касьянова с представителями молодежи. Атмосфера встречи была

дружеская и не формальная, о чем похлопотала заведующая столовой Елена

Ковалева, порадовав участников бесподобной, домашней выпечкой.

Приветственное слово директора, представление участников, круглый стол о

проблемах и путях решения – это далеко не вся повестка встречи. Особое

внимание было уделено темам загрузки производства и построения работы в

новых условиях с учетом политической ситуации. Также затрагивались вопросы

и перехода на новую систему оплаты Молодежь интересовало мнение и

позиция руководителя предприятия не только в периметре предприятия.

Особенно отрадно было наблюдать за активной гражданской позицией

участников встречи, взвешенным и системным подходом и осознанием единства

в концепции социального, духовного и культурного восприятия..

По словам Генерального директора Олега Касьянова такие встречи будут

проходить на регулярной основе, что позволит привлечь новый, свежий взгляд

в общественно-политическую жизнь завода, объединит усилия талантливых,

амбициозных, молодых сотрудников для развития судоремонтной отрасли,

модернизации производства и улучшения социального климата.