
АО «33 судоремонтный завод» (входит в АО «ОСК») сделал шаг в
направлении объединения и активации молодежи предприятия. Не секрет, что
активная кадровая политика Завода, направленная на привлечение и
заинтересованность представителей молодого поколения в судоремонтную
отрасль, посредством создания не только достойных условий труда,
социального пакета, а также развития института кадрового резерва,
наставничества и стажировок, в целях преемственности поколения и передачи
бесценного опыта существенно омолодила возрастной ценз сотрудников.
Сегодня ¼ кадрового состава предприятия – это лица в возрасте до
35 лет.
24 марта 2022 г. состоялась очередная встреча директора предприятия
Олега Касьянова с представителями молодежи. Атмосфера встречи была
дружеская и не формальная, о чем похлопотала заведующая столовой Елена
Ковалева, порадовав участников бесподобной, домашней выпечкой.
Приветственное слово директора, представление участников, круглый стол о
проблемах и путях решения – это далеко не вся повестка встречи. Особое
внимание было уделено темам загрузки производства и построения работы в
новых условиях с учетом политической ситуации. Также затрагивались вопросы
и перехода на новую систему оплаты Молодежь интересовало мнение и
позиция руководителя предприятия не только в периметре предприятия.
Особенно отрадно было наблюдать за активной гражданской позицией
участников встречи, взвешенным и системным подходом и осознанием единства
в концепции социального, духовного и культурного восприятия..
По словам Генерального директора Олега Касьянова такие встречи будут
проходить на регулярной основе, что позволит привлечь новый, свежий взгляд
в общественно-политическую жизнь завода, объединит усилия талантливых,
амбициозных, молодых сотрудников для развития судоремонтной отрасли,
модернизации производства и улучшения социального климата.